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2025金磚峰會之金磚國家工商理事會技創組政策建議與成果設計(二)

政策建議(二)

推動商界與政府在職業技術教育與培訓、高等教育及就業能力議程上的合作,重點關注新興領域與高新技術領域的技能發展。

政策行動一

通過促進產學研合作加強應用研究計劃,重點關注高新技術和新興領域。

對政府的建議

  • 將科技投資與解決產業和社會實際需求的研究重點相結合 
  • 支持創新項目的研發基礎設施,降低投資高新技術和新興領域的風險 
  • 在金磚國家高增長經濟領域建立行業代表和雇主網絡,以支持經濟合作及制定特定領域的應用技術與創新項目戰略 
  • 擴大面向研究生和博士生的公私應用研究獎學金供給,支持學術與職業培訓階段的研究人員和創新者培養

政策行動二

推動職業技術教育與培訓(TVET)、高等教育(HE)體系與經濟部門協同合作,加強勞動力政策制定,以提升就業能力為導向,促進勞動者跨行業再分配。

對政策建議

  • 搭建數字平臺對接就業機會,重點匹配金磚國家高新技術與新興領域專業人才。
  • 推進跨境技能流動,包括運用人工智能的職位匹配平臺,幫助勞動者獲取跨文化技能,提升符合勞動力市場需求的技術能力,構建就業通道。

倡議 — 應用研究與創新

5.金磚國家技術創新大賽暨展覽會(中國)

概況:

2024年在中國、巴西和南非啟動的金磚國家技術創新大賽共吸引658個項目申報。近100個項目進入現場總決賽角逐,其中多個項目已在主辦國進入孵化階段。

預期成果:

2025年金磚國家技術創新大賽將設立先進制造、數字健康、綠色能源、人工智能等十大前沿領域專項賽道,采用"賽事+展覽"一體化模式,在六大國際賽區及中國境內舉辦賽事展覽活動。巴西、南非、東盟、中東和中國預計將同步舉辦創新成果展示活動。截至5月,中國賽區已接收近1400個項目申報,國際參賽者持續報名中。

6.金磚國家科技創新聯盟建設,包括知識產權保護服務提供(中國)

概況:

該聯盟基于"啟動技術合作、孵化與創新對話"倡議于2024年成立,目前擁有180余家成員單位,涵蓋科技創新領域的企業、高校、科研院所等實體。

預期成果:

該倡議將征集前沿技術領域的創新項目,并在金磚國家及金磚+國家范圍內組織技術創新競賽。通過依托金磚各國科技創新樞紐,為優勝項目提供孵化支持,確保與產業需求精準對接。將開發金磚國家科技創新聯盟數字協作平臺,集成四大核心功能:項目展示、技術轉移、政策智庫和知識產權服務。該平臺將助力成員國推廣創新成果、尋找合作伙伴并獲取國際市場洞察。該倡議還將支持工程師能力建設,推動金磚國家間工程資質互認。此外,將建立適應金磚科技創業者需求的知識產權服務體系,并創建專門的國家級中心交流機制以促進創新成果跨境轉化。

7.金磚國家新技術平臺(俄羅斯)

簡介:

一個旨在相互支持獲取和部署復雜技術的獨立聯合平臺,同時促進新興解決方案的合作開發。該技術合作平臺將圍繞數字化轉型、數字服務、通信、無人機、醫療健康與生物技術、生產制造、能源等關鍵議題開展開放式多方討論。平臺包含多種合作形式:

一、聯合科研;

二、高等院校學術交流與合作;

三、聯合項目;

四、產業合作;

五、制定新通用標準;

六、建立金磚國家質量標志。

預期成果:

該倡議包括與金磚國家主要技術機構簽署合作協議,以構建政府與企業關系框架并實現國家利益互補。2025年3月,戰略倡議署與金磚國家科技創新聯盟簽署了《長期技術合作協議》。平臺還將推廣"技術主權"方法論,推進"共享技術-共享主權"理念。目前正在制定《聯合愿景報告》,以統一各國對金磚技術合作的立場,包括在AIM大會和"群島2025"等論壇舉辦前瞻性會議。該倡議還包括舉辦年度項目與教育論壇"群島2025"(8月7-17日,莫斯科),作為國際專家討論和設計前沿領域聯合項目的平臺。此外將組織金磚國家國際高科技未來技能大賽、金磚國家解決方案獎等技術競賽,共建技術實踐資源庫。

8.金磚國家生物技術創新中心(俄羅斯)

簡介:

該生物技術創新中心旨在建立一個聯合研究平臺,整合金磚國家在以下領域的科研潛力:醫療生物技術(疫苗研發、個性化醫療、基因治療)、農業生物技術(可持續轉基因作物、植物生物保護、農業合成生物學)以及工業生物技術(可降解材料、生物燃料、酶技術)。

預期成果:

該倡議將支持建立聯合研究平臺,推動生物技術產品的監管標準協調,包括制定臨床試驗協議、生物制藥審批流程、轉基因生物安全與生物倫理規范以及跨境貿易生物技術產品認證體系。此外還將啟動初創企業支持計劃,提供導師指導、行業資源對接、試點項目合作機會以及與國際加速器的聯系渠道。

9.金磚國家網絡安全人才加速器與跨國解決方案中心(南非)

項目簡介:

作為技能發展、應用技術與創新工作組與數字經濟及人工智能工作組的聯合倡議,該人才加速計劃旨在通過最大化技能培訓、黑客馬拉松及競賽成果,支持情報共享并應對網絡威脅。基于涉及跨境人工智能、物聯網、加密解決方案等主題的標準化課程與認證,該倡議致力于構建數字防火墻,聯通金磚國家間人才,為數字經濟安全框架建設貢獻力量。

預期成果:

該倡議將推動CTAM-SH成為旗艦項目,成立網絡課程委員會,并在南非(約翰內斯堡大學、科學與工業研究理事會)與巴西(米納斯吉拉斯聯邦大學)開展試點活動。此外,計劃包括召開研發架構會議,并于2025年第四季度舉辦金磚國家網絡安全黑客馬拉松。

倡議—就業能力平臺

10.聘我(Contrate - me)(巴西)

項目簡介:

這是由巴西國家工業培訓服務中心(SENAI)開發的數字平臺,旨在通過人工智能技術連接企業與合格人才,簡化求職者尋找工作崗位、實習機會及培訓項目的流程。該工具通過智能分析求職者畫像與崗位需求,實現精準人崗匹配。

預期成效:

該項目致力于提升巴西全國工業與科技領域就業率,重點促進青年群體通過平臺獲取就業及實習機會。通過技術手段優化招聘流程,有效搭建產業界與專業人才之間的橋梁。平臺還提供簡歷注冊與更新功能,并根據市場需求推送匹配崗位,全面助力職業發展。

11.數字未來(巴西)

簡介:

由巴西國家工業培訓服務中心(SENAI)發起,定位為巴西最大的職業教育市場平臺。該項目旨在普及優質職業教育資源,通過遠程教育、面授和混合教學模式,為學生和專業人士提供涵蓋技術課程、本科、研究生、免費課程及短期/長期培訓的多元化課程選擇。平臺聚焦未來職業需求與工業4.0標準,配備虛擬實驗室、增強現實技術和互動內容,打造現代化教育體驗。除個人培訓外,數字未來還為企業提供團隊發展解決方案。

預期成果:

該項目將持續擴展技術及數字領域課程體系,提升巴西勞動力在數字技能、人工智能及未來工作領域的專業能力與再培訓水平,以應對產業與市場的新需求。同時致力于通過平臺培養更多獲得認證的專業人才,助力國家就業率提升與經濟發展。

12.金磚國家未來技能訓練基地(金磚工坊)(中國)

概況:

金磚工坊成立于2020年,作為金磚國家技創組開展未來技能培訓、認證、競賽、人才培養和人文交流的平臺,助力企業、教育培訓機構聯合培養具有國際視野的技術技能人才。中國技創組與教育部中外人文交流中心共同實施了"金磚國家未來技術技能與人文交流人才國際訓練基地"項目。截至目前,中國教育機構與企業已聯合共建106個訓練基地項目,推動產教深度融合。

預期成果:

該倡議將持續與金磚國家合作伙伴開展合作,推動中國企業和機構積極參與金磚工坊建設,提供設備支持、人才保障和技術支撐。倡議呼吁金磚國家跨國企業實施符合區域產業發展與人才需求的本地化人才培養。項目將開展73項技能發展與技術創新競賽,以遠程形式舉辦國際訓練營,承辦"金磚國家技能發展與技術創新大講堂",推動基于金磚工坊的標準與課程聯合開發及國際人文交流。此外,將圍繞先進前沿技術組織師資培訓,打造高素質教學團隊,聯合開發培訓課程并開展短期培訓。依托金磚工坊框架,將與金磚各國教育機構和企業建立多層次合作育人機制,包括學生交流、聯合培養、學分互認和聯合學位授予等。

13.金磚國家全球遠程就業平臺(俄羅斯)

項目簡介:

自2024年起,"金磚國家遠程就業國際平臺"倡議與各國及國際機構合作實施。該平臺構建統一數字空間,旨在實現人力資本高效配置、推動包容性發展,并強化人工智能時代金磚國家的技術領導地位。平臺重點關注人力資本應用的三層架構模型:i.高技能專業人才;ii. 人工智能技術專業應用人才;iii. 自主人工智能代理。 

平臺致力于突破語言、文化及監管壁壘,促進跨國合作與可持續伙伴關系。項目實施將降低勞動力遷移需求,助力金磚國家居民收入增長并增加政府稅收。2025年核心目標包括:發布《應對金磚國家技能與技術短缺》白皮書;啟動就業能力培訓講堂;完成平臺原型開發;與金磚國家國際機構、高校及協會簽署合作協議,確立組織法律形式及平臺開發投資伙伴。 

預期成果:

該倡議將推出智能承包商篩選與透明跨境結算平臺,充分考量金磚各國監管特性。平臺將重點提升國際遠程工作可及性,拓展金磚專業人士與組織的合作機遇。同時,項目將建立人工智能倫理化及以人為本的應用機制,確保數據安全并構建市場參與者間的信任體系。

14.跨境技能提升計劃(阿拉伯聯合酋長國)

項目簡介:

該計劃旨在提升勞動力素質、促進知識交流,并加強物流、數字貿易、可再生能源、港口運營、海事及造船等關鍵領域的跨國合作。根據金磚國家實際需求定制的跨境培訓方案,讓參與者在多元文化和商業環境中獲得實操經驗,培養跨文化領導力,增強適應能力,并建立強大的職業人脈網絡。這種沉浸式體驗不僅能促進創新與知識共享,更有助于發掘中基層管理崗位高潛力人才的領導才能,為培養未來領軍者奠定基礎。此前已與俄羅斯、伊朗和中國成功開展合作,取得顯著成效并積累了豐富經驗。

預期成果:

通過技能多元化培養,使員工掌握復合型技能,提升適應力與工作效能;借助多國市場與文化浸潤,增強全球化專業素養,從而提升戰略決策與問題解決能力;知識交流將催生創新思維與流程優化;同時助力領導力發展,幫助員工鍛造核心領導素質以勝任未來要職;最終通過跨職能、跨地域的實踐歷練,使參與者在瞬息萬變的全球經濟環境中具備更強的適應能力與發展潛力。


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